Digitale Transformation

Digitale Transformation
Wie du als agile Führungskraft dein Team nachhaltig förderst, entwickelst und motivierst

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Die digitale Transformation gestalten

Hier findest du spannende und wirkungsvolle Ideen, die die Eigenverantwortung im Team pushen. Wie du als agile Führungskraft dein Team nachhaltig förderst, entwickelst und motivierst, das alles erfährst du im Führungsseminar „Agil Führen statt Führung von oben“. Und das alles mit einfachen Methoden für jede Führungskraft auf Team- und Abteilungsebene.

Trainings und Workshops mit der LEGO Serious Play Methode beziehen deine Teammitglieder auf kreative Art und Weise in Problemlösungen ein und ermöglichen einen intensiven Austausch, bei dem sich alle wohlfühlen und ernstgenommen fühlen.

Die Open Space Methode fördert die Selbstorganisation von Grossgruppen. Muss man einfach mal selbst erlebt haben, wie hier viele Themen parallel und mit Begeisterung bearbeitet werden.

Agiles Zielsystem OKR

Management by Objectives and KeyResults lernen und einführen

Firmeninterne Workshops und Beratung
Objectives and Key Results (OKR) gelten als Erfolgsrezept von Google, LinkedIn, Daimler, Zalando, Oracle, ebay & Co. In modernen Unternehmen wird OKR als zeitgemässes sowie agiles Framework für das Zielmanagement, zur Mitarbeiterführung und für das Performance Management verwendet.

Mehr Beteiligung und Engagement dank Open Space

Eigenverantwortung stärken in einer Open Space Konferenz

Firmeninterne Grossgruppen Veranstaltung
Die Open Space Methode setzt wie kaum eine andere auf die Selbstorganisation der Beteiligten. Magisches kann hier entstehen, da viele Themen parallel und mit hohem Engagement bearbeitet werden. Besonders geeignet für Grossgruppen.

Workshops mit LEGO SERIOUS PLAY Methode

Bringe dein Team auf das nächste Level der Zusammenarbeit

Firmeninterne Workshops
„Think with your hands!“ lautet das Motto und niemand will sich dem entziehen. Denn alle Beteiligten kommen dabei zu Wort und tauschen sich mit Hilfe der beliebten Lego® Steine konstruktiv und auf super kreative Art und Weise aus. Neues entsteht hier zur Zusammenarbeit, Lösungsfindung, Strategie, Veränderungen und Kooperation.

Gute Führungskräfte wie du bereiten sich vor und wissen, wie sie mit diesen oft schwierigen Situationen umgehen müssen, um Lösungen zu finden, andere zu überzeugen und zu motivieren.

Als Führungskraft hast du einen herausfordernden Job übernommen:
komplex, sich schnell ändernd, manchmal einfach chaotisch

Ich bereite dich auf diesen Führungsalltag optimal vor! KNOWHOW ∗ MINDSET ∗ TOOLS

Du bekommst von mir – übrigens ganz ohne Berater-Geschwafel – einen klaren Plan darüber, was in der Mitarbeiterführung funktioniert und was nicht.

Alexander Benedix

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