In Zeiten der Digitalen Transformation und des Changes wird von Führungskräften und Menschen in Verantwortung ein agiles und flexibles Führungsverhalten erwartet.
Aber wie kannst du als Führungskraft diese auch als Digital Leadership bezeichnete Agile Führung konkret erlernen? Wie entwickelst du Ambidextrous Agility, die Fähigkeit, transaktional und transformational zu führen?
Aber wie kannst du als Führungskraft diese auch als Digital Leadership bezeichnete Agile Führung konkret erlernen? Wie entwickelst du Ambidextrous Agility, die Fähigkeit, transaktional und transformational zu führen?
