Agile Work Hacks für mehr Agilität

Das Inhouse Training für Führungskräfte und Teams, die agiler arbeiten wollen und in hierarchischen Unternehmen eine neue Form der Zusammenarbeit suchen. Und Spass macht das Ganze auch noch!

Telefontermin vereinbaren

Präsenz
Trainings

vor Ort, erleben, Gruppe, praktisch, üben, interaktiv, Erfahrungsaustausch, vertrauen

Live Online
Seminar

remote, live, interaktiv, kollaborativ, gemeinsam, digital erleben, virtuell, online

Blended Learning Erlebnisse

Mix aus Präsenz- und Online-Trainings, hybrid, umsetzen, organisationales Lernen

Inhouse Training

AGILE WORK HACKS: AGILITÄT KANN SO EINFACH SEIN

So bringst du Agilität im Team clever und mit Spass voran

Agile Work Hacks sind kleine Praktiken und Formate mit grosser Wirkung. Besonders toll daran ist, dass Teams auf dem Weg zu mehr Agilität schnell erfahren, wie sie agile Veränderungen selbst initiieren können.

  • Ihr seid noch eher klassisch unterwegs. Nun wollt ihr als Team agiler werden, aber ihr wisst nicht wie?
  • Dein Team will mehr Agilität, aber die Geschäftsleitung hält nichts von dem «neumodischen Quatsch»?
  • Als Geschäftsführer spürst du, dass es eine ganz neue Art der Zusammenarbeit braucht?

Dann könnten diese erprobten Agile Work Hacks genau das Richtige für dein Team und dich sein.
Denn nicht immer müssen es die grossen agilen Methoden wie Scrum, Objectives and KeyResults (OKR) oder Kanban sein. Ganz im Gegenteil.

Kennst du Peer-Feedback?

Das Peer-Feedback ist eine super konstruktive Ergänzung/Alternative zum traditionellen Mitarbeitergespräch. Beim Peer-Feedback lädst du dir Kolleg*innen ein, mit denen du im Alltag einige Berührungspunkte hast und die dich und deine Arbeitsweise kennen. Die Besprechung des Feedbacks erfolgt dann in der Gruppe oder in Einzelgesprächen, wobei vorher festgelegte Feedbackkategorien für den Ablauf des Feedbacks hilfreich sein können. Durch den mehrdimensionalen Ansatz des Peer-Feedbacks erhältst du die Chance persönliche Potenziale zu entdecken und dich weiterzuentwickeln.

So gelingt`s: Mehr Agilität im Alltag

Diese Agile Work Hacks brauchen kein besonderes Budget und auch keinen Entscheid von der Geschäftsleitung.

Und doch sind es diese kleinen agilen Formate und Praktiken, die alle beteiligten Personen, Teams und letztendlich auch die Organisation als Ganzes weiterentwickeln. Agile Organisationsentwicklung, die im Kleinen beginnt und wirkt und wirkt und wirkt … besonders im hierarchischen Umfeld.

Achtung: Die Nebenwirkungen agiler Hacks & Tools

Natürlich kannst du die Agile Work Hacks einfach ausprobieren und dann schnell verdrängen und vergessen.

Viel wahrscheinlicher ist es jedoch, dass sie euch packen, denn sie machen Spass und Lust auf mehr. Am Ende macht ihr eine gemeinsame Entwicklung, erlebt mehr Freiheiten und Selbstverantwortung und erfreut euch am grösseren «Wir-Gefühl».

Kennst du den «Open Monday»?

Dahinter steckt eine Open Space Veranstaltung, die bspw. am Montag stattfindet. Alle können Vorschläge für die stattfindenden Sessions machen und ihre Themen kurz vorstellen: Die einen wollen eine neue Idee vorstellen und diskutieren, die anderen teilen ihr Knowhow vom letzten Seminarbesuch. Die einen wollen gemeinsam im Team nach Lösungen suchen, die anderen Neues praktisch umsetzen. Die Open Space Methode fördert die Selbstorganisation von Teams und Organisationen. Du musst einfach mal selbst erlebt haben, wie viele Themen hier parallel und mit Begeisterung bearbeitet werden.

Kennst du «Lightning Decision Jam»?

Eine tolle Methode, um auf schnelle und unterhaltsame Weise gemeinsam Probleme anzugehen und kreative Lösungsideen zu entwickeln. Dank des Prinzips «Note & Vote» werden alle Teammitglieder aktiv einbezogen und jede Meinung ist wichtig. Deswegen gibt es am Ende dieser agilen, sehr schnellen und effektiven Methode auch immer tragfähige Lösungen. Neugierig geworden? Los geht`s.

Agile Tools in hierarchischen Unternehmen

Viele Führungskräfte fragen mich: «Wir würden im Team gerne agiler arbeiten, aber die Geschäftsleitung unterstützt das nicht. Was können wir tun?»

Ich antworte regelmässig, dass sie als Führungskräfte mit ihren Teams klein beginnen sollen, nämlich mit Agile Work Hacks. Diese sind schnell ausprobiert und mühelos in den Teamalltag integriert.

Das Inhouse Training Agile Work Hacks ist genau das Richtige für dich und dein Team, wenn:

  • Du sofort mit mehr Agilität loslegen möchtest.

  • Du eine bessere Kultur der Zusammenarbeit entwickeln und antreiben willst.

  • Du als Führungskraft ein Macher*in-Typ bist und deswegen an einer funktionierenden agilen Toolbox interessiert bist.

  • Du erst einmal ganz praktisch agile Hacks und Tools ausprobieren möchtest.

  • Die Einführung agiler Tools ganz oben auf deiner Agenda steht.

Jetzt die Agile Work Hacks ausprobieren … ganz praktisch!

  • Das Inhouse Training ist für alle Führungskräfte, Projektleitungen u.a. geeignet, die mit ihren Teams agiler Arbeiten wollen.

  • Für alle Führungskräfte, die Lust haben mit agilen Tools neue Wege zu gehen und einfach mal den ersten Schritt zu machen.

  • Du erlebst hier ganz viel Praxis, denn zu allen Agile Work Hacks gibt es praktische Übungen. Unser Motto: Selbst anwenden und erleben!

Zeit für dein eigenes agiles Starter-Set mit den Agile Work Hacks

Noch nie war es so einfach in Unternehmen mit Agilität zu beginnen oder agiles Arbeiten in Teams weiter voranzubringen.

Stelle dir dein Traum-Seminar oder deinen Team-Impuls aus verschiedenen Agilen Work Hacks zusammen:

  • Lightning Decision Jam
  • Open Monday
  • Peer Feedback
  • 15 % Solutions
  • Talente Canvas
  • Time-Boxing
  • Starfish Retrospektive
  • Lego Serious Play Methode
  • Appreciate Interviews
  • Delegation Board
  • Daily Stand Up
  • Fuck-Up Friday
  • Moving Motivators
  • u. a.

Kostenloses Vorgespräch buchen

Wie funktioniert’s?

  • 1. Termin

    Ganz einfach: Du suchst & buchst unten im Formular Deinen passenden Termin und erhältst sofort eine Bestätigungsmail mit Einladungslink.

  • 2. Gespräch

    Wir zoomen zur vereinbarten Zeit. Teile mir einfach mit, wenn Dir telefonieren lieber ist.

  • 3. Lösung

    Wir besprechen Deine (An-)Frage & finden eine für dich passende Lösung.

Sicherheits-Code:
security code
Bitte geben Sie den Sicherheitscode ein:

Absenden
© 2019 Copyright - fit for leadership