Episoden

Belbin Teamrollen: Die Geheimwaffe für erfolgreiche Teamarbeit?

Effektive Teams aufbauen: Das Belbin Teamrollen Modell

Ein starkes und effektives Team zu formen ist eine entscheidende Aufgabe von Führungskräften.

In der heutigen Podcastfolge stelle ich dir ein bewährtes Modell vor, das dabei helfen kann, die Zusammenarbeit im Team zu optimieren: Das Belbin Teamrollen Modell.

Das Belbin Modell, entwickelt von Dr. Meredith Belbin, identifiziert insgesamt neun verschiedene Teamrollen, die die unterschiedlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen von Teammitgliedern beschreiben. Jede Rolle hat ihre eigenen Stärken und Schwächen und trägt auf ihre Weise zur Effektivität des Teams bei.

 

In der Podcastfolge gebe ich zunächst einen Überblick über die neun Teamrollen: Shaper, Implementer, Completer, Coordinator, Teamworker, Resource Investigator, Planter, Monitor Evaluator und Specialist. Dabei gehe ich auf die Merkmale der einzelnen Rollen ein und welche Bedeutung sie für die Teamarbeit haben.

Denn wenn du die Stärken und Schwächen der einzelnen Teamrollen verstehst, kannst du die Rollen im Team besser verteilen und die Teamarbeit effektiver gestalten.

Darüber hinaus gebe ich dir Tipps zur Anwendung des Belbin Modells in deinem Umfeld und deinem eigenen Team. Identifiziere mit deinem Team die jeweiligen Teamrollen, um zu verstehen, wie alle mit anderen Rollen interagieren können, um ein effektives Team zu bilden.
Erkennt mit dem Teamrollen Modell die Stärken und Schwächen der jeweiligen Teamrollen, um eure Zusammenarbeit zu verbessern.
Macht euch Gedanken darüber, welche Anforderungen an euch gestellt werden und welche Herausforderungen auf euch warten. Sind in eurem Team die Teamrollen vertreten, die ihr benötigt, um die Anforderungen und Herausforderungen zu bewältigen?

Hör dir jetzt die ganze Podcastfolge an, um einen umfassenden Einblick in das Belbin Teamrollen Modell zu erhalten. Erfahre, wie du als Führungskraft die verschiedenen Teamrollen erkennen und nutzen kannst, um ein effektives Team aufzubauen und zu führen.

 

Du willst eine einfache und praktische Übungsanleitung, um das Verständnis und den Austausch über die Teamrollen in deinem Team zu fördern?

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Das fasziniert mich an der LEGO® Serious Play® Methode

Denken mit den Händen – So funktioniert die LEGO® Serious Play® Methode

 

Es gibt einige Punkte, die mich an der LEGO® Serious Play® Methode faszinieren.

Man könnte ja meinen, dass diese Methode etwas Kindliches hat, weil wir schliesslich in unserer Kindheit auch mit Lego gespielt haben.

Stattdessen ist es eine höchst innovative und auch interaktive Technik, die ich sehr gerne in klassischen und agilen Unternehmen einsetze.

Neben neuartigen Ideen wird vor allem auch der intensive Austausch der Teammitglieder und Führungskräfte gefördert und du merkst sofort: Hier passiert etwas und es macht erst noch Spass.

Im Gegensatz zu wenig fruchtbaren Diskussionen, die oft von wenigen Personen dominiert werden, bezieht LSP auch zurückhaltende Menschen mit ein und es wird ihnen aufmerksam zugehört. Dafür sorgt das Prinzip, dass zuerst individuelle Modelle gebaut und im nächsten Schritt alle Modelle vorgestellt werden.

Diese einfache und klare Vorgehensweise fördert eine extrem aufmerksame Diskussionskultur.

Als Facilitator erlebe ich in jedem Workshop mit der LEGO® Serious Play® Methode, dass ganz viel Kreativität freigesetzt wird und es einfach nur Spass macht.

Und immer, im Business nicht ganz unwichtig, kommt es zu handfesten Lösungen und Antworten, auf die vorher niemand so ohne weiteres gekommen wäre.

 

Link zur Folge:

► Erfahre jetzt mehr über die Einsatzmöglichkeiten der LEGO® Serious Play® Methode.

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Erfolgreiche Teamarbeit dank Retrospektive 63

Erfolgreiche Teamarbeit dank Retrospektive

Erfolgreiche Teamarbeit dank Retrospektive

So setzt du die Seestern-Methode ein.
In der heutigen Folge zeige ich dir Möglichkeiten, wie du mit deinem Team eine Retrospektive gestalten kannst. Es geht darum mit deinem Team Rückschau zu halten, wie die Zusammenarbeit in der Vergangenheit gelaufen ist und was das Team daraus lernen kann, um noch besser zu werden.

 

Mein Service für dich: Kostenfreie Beratung zu deinen Führungsfragen sowie Infos zu Führungsseminaren und Business Coaching, egal ob Präsenz oder Online

► Du bist als Führungskraft gerade richtig gefordert?
► Du bist dir unsicher, ob deine Führung auf Distanz ok ist und ob du dein Team auch virtuell optimal führst?
► Du bist Unternehmer/in oder HRler/in und suchst für das nächste Führungsseminar (Präsenz oder Online) bei euch im Unternehmen noch den richtigen Trainer?

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Brainwriting statt Brainstorming

Brainstorming? Probiere stattdessen lieber mal ein Brainwriting aus!

Wie ein Brainstorming funktioniert muss man heutzutage niemanden mehr erklären. Das Brainstorming ist sicher die hierzulande am meisten angewandte Kreativitätstechnik. Es scheint kaum Meetings oder Teamworkshops zu geben, die ohne Brainstorming auskommen.

Schade, dass das Brainwriting als Kreativitätstechnik nicht im gleichen Umfang verbreitet und bekannt ist. Schliesslich hat das Brainwriting aus meiner Sicht gegenüber dem Brainstorming einige gewichtige Vorteile aufzuweisen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Moderation von Teamworkshops gehe ich sogar so weit, dass ich behaupte: das Brainwriting ist das bessere Brainstorming.

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Die Keksrunde

Die Keksrunde im Teammeeting – MiniMax Methode zum Frustabbau

Die “Keksrunde” ist eine tolle MiniMax Methode (minimaler Aufwand, maximale Wirkung) zum Frustabbau. Hier kann sich das Team mal den Frust von der Seele zu reden. Das muss gar nicht dramatisch sein, oft sind es einfach kleine Frustrationen des Arbeitsalltags, die mal raus müssen.
Mit der Keksrunde bietest du als Führungskraft deinem Team eine Gelegenheit an, solche Frustrationen kanalisiert los zu werden.

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