Mach es besser als Simon Sinek: Frage nicht nach dem Warum
Simon Sinek: Ist die Frage nach dem “Warum” tatsächlich die richtige?
Simon Sinek hat in seinem berühmten TED-Talk darauf hingewiesen, dass erfolgreiche Unternehmen und Führungskräfte zuerst nach dem “Warum” fragen. Diese Frage geht auf die Motivation und die Ziele einer Organisation oder einer Person ein und liefert eine klare Vision, nach der sie streben.
Ich erlebe immer wieder, dass dies nur bedingt richtig ist bzw. dass die Frage nach dem “Wozu” von viel grösserer Bedeutung ist. Sie ist in die Zukunft gerichtet und kann als konkreter und motivierender empfunden werden.
Ein Beispiel: Eine Organisation, die sich für die Verbesserung der Bildung einsetzt, kann sich zunächst mit dem “Warum” beschäftigen und fragen: “Warum tun wir das eigentlich?” Die Antwort könnte lauten: “Weil die Gesellschaft nicht gerecht ist und nicht jeder die gleiche Chance auf Bildung hat.”
Wenn sich nun die Organisation aber mit dem “Wozu” beschäftigt, fragt sie sich: “Wozu wollen wir beitragen? Was soll das Ergebnis unserer Arbeit sein?” Die Antwort könnte lauten: “Wir wollen dafür sorgen, dass jedes Kind Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung hat.”
Natürlich sind beide Fragen wichtig. Sie sind eng miteinander verbunden und du als Führungskraft kannst beide Aspekte in deine Entscheidungen und deine Kommunikation einbeziehen.
Die stärkere Motivation entsteht durch die Beantwortung des “Wozu”.
Wenn du dich also zwischen “Warum” und “Wozu” entscheiden musst, dann wähle als Führungskraft das “Wozu”.
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