Die Stillen im Team: Wen übersiehst du gerade?
Bist du als Führungskraft sensibel für deine stillen Teammitglieder?
Stille Mitarbeiter im Team können im Führungsalltag leicht unter dem Radar bleiben. Nicht weil du als Führungskraft dich nicht für sie interessiert. Sondern weil andere schlicht sichtbarer sind: Sie äussern ihre Meinung im Meeting, kommen mit einer Frage auf dich als Führungskraft zu oder machen deutlich, wenn sie etwas beschäftigt.
Aber was ist mit denen, die das nicht explizit und sichtbar tun?
Genau dazu bekam ich einige Wochen nach einem Führungstraining eine Rückmeldung, die mich als Trainer wirklich gefreut hat.
Ein kleiner Impuls aus dem Führungstraining
In einem Seminar zum Thema Führungskommunikation hatte ich unter anderem darüber gesprochen, wie Führungskräfte mit eher stillen Teammitgliedern umgehen können.
Eine Teilnehmerin erzählte mir später beim Follow-up, dass ihr dieser Gedanke im Kopf geblieben war. Deshalb sprach sie eine Mitarbeiterin früher an, als sie es wahrscheinlich sonst getan hätte. Dieses Gespräch wurde wichtig.
Entscheidend war etwas dabei: Die Führungskraft war im Nachhinein sehr froh, dass sie nicht länger gewartet hatte.
Und genau das finde ich an dieser Geschichte so spannend.
Was bewirkt ein Führungstraining wirklich?
Natürlich geht es in meinen Führungstrainings auch um Wissen, Zusammenhänge, Methoden und konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag.
Aber manchmal zeigt sich die Wirkung ganz anders:
Ein Gedanke bleibt hängen. Wochen später taucht er im richtigen Moment wieder auf. Eine Führungskraft schaut genauer hin, stellt eine Frage oder führt ein Gespräch früher, als sie es sonst getan hätte.
Deshalb endet Führungskräfteentwicklung für mich nicht mit dem letzten Seminartag.
Ich arbeite gerne mit einer Transfer- und Umsetzungsphase und einem späteren Follow-up. Denn erst im Führungsalltag zeigt sich, was Führungskräfte tatsächlich ausprobieren, wo etwas funktioniert und wo neue Fragen entstehen.
In dieser Podcastfolge erzähle ich die ganze Geschichte und gehe auf beide Seiten ein: Wie leicht übersehen wir die Stilleren im Team? Und was braucht Führungskräfteentwicklung, damit aus einem guten Seminar tatsächlich etwas im Alltag entsteht?
Hör dir die Folge direkt oben im Podcastplayer an.
Wenn du für die Führungskräfteentwicklung in deinem Unternehmen verantwortlich bist und ihr euch ebenfalls fragt, was nach euren Seminaren tatsächlich im Führungsalltag ankommt, können wir uns gerne einmal darüber austauschen.
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