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Moderne Führung? Auf diese Erfolgsfaktoren kommt es an

Moderne Führung ganz einfach? Mit diesen Punkten gelingt`s

Moderne Führung erfordert mehr als Fachwissen – sie verlangt Empathie, Flexibilität und die Fähigkeit, sich ständig weiterzuentwickeln.

Und es wird nicht einfacher. Im Gegenteil.

Die Anforderungen an Führungskräfte wachsen stetig:
Teams motivieren, Konflikte lösen und gleichzeitig strategisch denken. Altbewährtes bewahren und gleichzeitig nach vorne schauen.
Wer in diesem anspruchsvollen Umfeld bestehen will, muss nicht nur die eigenen Stärken kennen, sondern auch bereit sein, neue Perspektiven zu entdecken.

Bereit für deinen nächsten Schritt als Führungskraft?

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Teil 2: Diese 10 Punkte unterscheiden einen Leader von einem Boss

Boss vs. Leader: Welcher Führungstyp ist wirklich besser?

Heute gehe ich auf die Punkte 6 bis 10 ein, worin sich ein Boss von einem Leader unterscheidet.

Ausserdem gebe ich noch zwei Tipps, wie du diese Gegenüberstellung konkret für dich nutzen kannst.

 

Lust auf Führungsseminare, die rocken? Mit dem Besten aus agil und klassisch?

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95 Praxis-Ideen für eine Führung auf Augenhöhe

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Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

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► Lass uns Führung neu denken und voran treiben!

Die 10 wichtigsten Punkte, die aus einem Boss einen Leader machen

Deine Checkliste “Wieviel Boss und wieviel Leader steckt in dir?”

Viele Führungskräfte stellen mir die Frage, was einen Boss von einem Leader unterscheidet.

Bei den Fragen schwingt fast immer eine Wertung mit, nämlich dass ein Boss etwas altmodisch-autoritäres ist, der Leader hingegen modern-kollegial.

Mit meiner heutigen Gegenüberstellung möchte ich jedoch nicht eine Seite als überlegen darstellen. Mir geht es vielmehr darum, die verschiedenen Facetten der Führung zu beleuchten:

Es handelt sich um verschiedene Herangehensweisen und es gibt nicht immer die eine richtige Antwort.
Denn jede Seite hat ihre Vorzüge und kann je nach Situation und Kontext angemessen sein.

 

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So verändert sich Führung im agilen Umfeld – Der Talk mit Fabian Schaub vom HumanITy Podcast

Führung und Agilität: Notwendig, überflüssig oder gar ein Widerspruch?

 

Mit Fabian Schaub spreche ich heute über Agilität und diskutiere mit ihm, ob Führung auch im agilen Umfeld eine Berechtigung hat.

Was bedeutet Agilität für Fabian?

Für Fabian ist Agilität vor allem eine Haltung; die Haltung offen gegenüber neuen Erkenntnissen zu sein. Damit auch verbunden die Frage, wie jemand auf (neue) Situationen reagiert.


Einige Aussagen aus unserem Talk über Führung & Agilität:

  • Die meisten Unternehmen sind schon recht agil, sind jedoch methodisch und prozessual nicht gut aufgestellt.
  • Menschen wollen zumindest in gewissen Situationen eine Art von Führung. Jemand, der sagt, jetzt machen wir das auf diese Art; jetzt gehen wir in diese Richtung.
  • Wir brauchen auch im agilen Umfeld eine Art von Führung.
  • Selbstorganisation darf nicht aufgebürdet werden, sondern der Wunsch danach muss von den Teams selbst kommen.
  • Führung wird es gerade in einem agilen Umfeld in einem viel höheren Masse geben.
  • Wir vermuten, dass sich keine Führungskraft Sorgen um den Job machen muss und keine Führungskraft überflüssig wird, sondern dass sich neue Rollen und auch neue Führungsaufgaben herausbilden werden.
  • Wir brauchen Menschen, die auch im agilen Kontext einen übergreifenden Rahmen für die Unternehmung setzen.
  • Die Aufgabe von Führungskräften wird sich weg von fachlichen Aufgaben zu übergeordneten Aufgaben entwickeln: inspirieren, netzwerken, den Kontakt zu anderen Teams herstellen und aufrechterhalten, die Strategie im Blick behalten.

LINKS ZUR FOLGE:

► Fabian Schaub auf LinkedIn

Fabian`s Buchempfehlung:

Jim Collins: Good to Great – Why Some Companies Make the Leap…And Others Don’t
ISBN-10 : 9780066620992

Bereite dich auf die Zukunft vor: New Leadership!

Dies ist die Führungsausbildung für die Führungskräfte der Zukunft.
Erlebe diesen spannenden Mix aus agiler und klassischer Führung, denn es geht darum beide Welten zu vereinen.

► Die Führungsausbildung New Leadership: Jetzt informieren!

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