Episoden

Konflikte im Team gehören dazu: Josephine Müller-Gorski von Miltenyi Biotec

Im Gespräch mit Josephine Müller-Gorski von Miltenyi Biotec:
Darum gehören Konflikte für sie dazu

In dieser extrem kurzweiligen Folge unterhalte ich mich mit Josephine u.a. darüber:

  • wie sie Führungskraft geworden ist und ob sie schon immer Führungskraft werden wollte
  • was sie persönlich unter “Führen” versteht und was für sie zu den wichtigen Führungstätigkeiten gehört
  • warum sie so viel Wert auf “Quick Wins” legt
  • warum Konflikte im Team für sie dazu gehören
  • wie sie eine Gebrauchsanweisung eingesetzt haben, um sich im Team besser kennenzulernen

Wenn dich das alles interessiert, höre gleich in die ganze Folge rein.

 

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Konfliktgespräche führen – Dies ist dein Weg zu erfolgreichen Konfliktlösungen

Konfliktgespräche führen – Dies ist dein Weg zu erfolgreichen Konfliktlösungen

2/4 Konflikte lösen am Arbeitsplatz

Diese Folge ist Teil zwei der vierteiligen Mini-Serie rund um das Thema Konflikte lösen am Arbeitsplatz.

In dieser Folge erfährst du, welche typischen Phasen ein Konfliktlösungsgespräch hat und wie es idealerweise geführt wird. Neben der eigentlichen Gesprächsführung beleuchten wir auch, wie du dich optimal auf das Gespräch vorbereiten kannst.

All diese Punkte tragen dazu bei, dass der Konflikt zufriedenstellend beendet wird und es am Ende eine Lösung gibt, hinter der alle Beteiligten stehen.

Links zu dieser Folge:

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► Du bist dir unsicher, ob deine Führung auf Distanz ok ist und ob du dein Team auch virtuell optimal führst?
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Konfliktdiagnose – Diese Fragen helfen dir dem Konflikt auf die Spur zu kommen

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1/4 Konflikte lösen am Arbeitsplatz

Diese Folge bildet den Auftakt einer vierteiligen Mini-Serie rund um das Thema Konflikte lösen am Arbeitsplatz.

In der heutigen Folge möchte ich dir verraten, welche Fragen sich in meiner Berufstätigkeit bewährt haben, um existierenden Konflikten auf die Spur zu kommen. Diese Fragen beleuchten einen Konflikt aus unterschiedlichsten Blickwinkeln und werden dir dabei helfen, den Konflikt, seine Entstehung und die daran Beteiligten zu verstehen. Nach der Konfliktdiagnose wirst du besser wissen, was zu tun ist und welche notwendigen Schritte einzuleiten sind, um den Konflikt zu lösen.

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