Führen wie Schwarzenegger: Neue Impulse statt alte Muster
Führen wie Schwarzenegger – Warum echte Entwicklung ausserhalb deiner Komfortzone beginnt
Arnold Schwarzenegger – Bodybuilder, Schauspieler, Politiker. Und: Ballettschüler.
Was auf den ersten Blick paradox klingt, ist in Wahrheit ein brillanter Schachzug in Sachen Persönlichkeitsentwicklung. Denn Arnold wusste: Wer auf der Bühne wirksam sein will, braucht mehr als Muskelkraft – er braucht Präsenz. Haltung. Übergänge. Eleganz.
Er nahm in den 70ern tatsächlich Ballettunterricht. Nicht für die Öffentlichkeit, sondern für sich. Um seine Wirkung zu verfeinern. Um besser zu werden.
Und genau das ist auch für Führungskräfte heute hoch relevant.
Führung beginnt nicht im Kopf – sondern mit Haltung.
Viele Führungskräfte entwickeln sich weiter – aber oft nur dort, wo sie sich auskennen. Fachlich. Strategisch. In ihrer Komfortzone.
Doch echte Entwicklung passiert an den Rändern.
Warum neue Impulse unsere Führung besser machen
Was Arnold vormachte, lässt sich auf moderne Führung 1:1 übertragen:
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Wer mutig ist, probiert Neues aus – auch wenn es anfangs fremd wirkt.
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Wer Wirkung entfalten will, muss sich selbst erleben – nicht nur planen.
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Wer wachsen will, muss sich manchmal auf Dinge einlassen, die keinen direkten Nutzen versprechen – aber langfristig Haltung stärken.
Meine Einladung:
Statt zum x-ten Mal ein Kommunikationsseminar zu besuchen – was wäre dein persönliches „Ballett“?
Wo kannst du dich auf etwas Neues einlassen, das dein Denken und Führen verändert?
In meinen Führungstrainings arbeiten wir genau an diesen Punkten:
Nicht an der perfekten Methode, sondern an der echten Wirksamkeit.
Mit Impulsen, die dich herausfordern, berühren und weiterbringen – weit über den Führungs- und Arbeitsalltag hinaus.
Wenn du bereit bist für ungewöhnliche Schritte, dann melde dich. Ich begleite dich gern.
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