Feedback geben und nehmen: Diese Regeln solltest du beachten
Konstruktives Feedback muss man üben … und dabei einige Punkte beachten
Feedback kann sehr mächtig sein. Wenn wir uns im Team regelmässig Feedback geben, lernen wir uns besser zu verstehen und unser Miteinander zu verbessern.
Und obwohl uns Feedback voranbringen kann, weil wir uns persönlich weiter entwickeln, ist vielen doch auch unwohl, wenn sie nur schon den Begriff Feedback hören.
Das hängt meiner Erfahrung nach sehr häufig damit zusammen, dass in diesen Fällen Rückmeldungen an die eigene Person leider eher als reines Heruntermachen erlebt wurde. In solchen Situationen hatte die Rückmeldung aber nichts mit Wertschätzung, Entwicklung und konstruktivem Gespräch zu tun und war damit im Grunde auch kein Feedback.
Damit ein Feedback seine ganzen Vorteile ausspielen kann, sollten Feedbackgebende und diejenigen, die Feedback erhalten, einige Punkte beachten.
Viel Spass beim Anhören.
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