Episoden

Teil 2: Vermeide diese häufigen Beurteilungsfehler als Führungskraft

Teil 2 der häufigsten Beurteilungs- und Beobachtungsfehler

 

In dieser Folge setzen wir unsere Reise durch die Welt der Beurteilungs- und Beobachtungsfehler fort und nehmen die Fehler 6 bis 10 unter die Lupe.

Hast du dich jemals gefragt, wie subtile Wahrnehmungsverzerrungen deine Führungskompetenzen beeinflussen können?

Erfahre unter anderem, wie der Ähnlichkeits-Bias deine Bewertungen verzerren kann und warum der Anker-Effekt zu unfairen Beurteilungen führen könnte.

 

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Danach wissen wir beide, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.

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Top 10 Beurteilungsfehler: Triff bessere Entscheidungen als Führungskraft

Beurteilungs- und Beobachtungsfehler – Die größten Stolpersteine für Führungskräfte

 

Als Führungskraft triffst du täglich Entscheidungen, die auf deiner Wahrnehmung und Beurteilung anderer basieren. Doch was, wenn deine Wahrnehmungen dich täuschen?

In dieser Podcastfolge tauchen wir tief in die Welt der Beobachtungs- und Beurteilungsfehler ein. Diese gemeinen, fiesen, aber leider weit verbreiteten Verzerrungen beeinflussen deine Entscheidungen in einem erheblichen Masse. Und dies ist uns oft gar nicht bewusst. Dabei geschieht es in Vorstellungsgesprächen und Jahresgesprächen. In Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen. Und vielleicht glaubst du es nicht, aber es geschieht sogar bei der Partnerwahl…

Wusstest du, dass der sogenannte Halo-Effekt dazu führen kann, dass ein einziges positives Merkmal einer Person deine gesamte Wahrnehmung dieser Person beeinflusst? Oder dass der Confirmation Bias dich unbewusst dazu bringt, nur nach Informationen zu suchen, die deine vorgefasste Meinung bestätigt?

Erfahre nun, wie du die zehn häufigsten Beurteilungsfehler erkennst und vermeidest, um fairer und objektiver zu beurteilen. Mit praxisnahen Tipps und Beispielen aus dem Führungsalltag hoffe ich dazu beizutragen, dass du bewusster und erfolgreicher entscheidest.

 

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