Fixed vs. Growth Mindset – So kannst du dein agiles Mindset trainieren
Agile Führung beginnt mit einem agilen Mindset
Es ist unbestritten, dass die Business-Welt im digitalen Wandel unberechenbar geworden ist; Stichwort: VUCA.
In dieser Welt werden die Anforderungen an uns Führungskräfte immer umfangreicher:
Als Führungskraft sollen wir unsere Mitarbeitenden vermehrt zum Mitdenken bewegen, sie für Aufgaben begeistern und den Sinn vermitteln.
Von uns Führungskräften wird aber nicht nur erwartet, dass wir Mitarbeitende und Teams auf neue und agile Art und Weise führen. Zusätzlich sollen wir noch auf Unerwartetes souverän reagieren, Störungen im Alltag meistern, mit Komplexität umgehen und diese wenn möglich reduzieren können, Veränderungen managen sowie agile Führungstools und agile Methoden vermehrt einsetzen und leben.
Wir können aber nicht auf Knopfdruck agiler werden, denn agiles Arbeiten benötigt neben neuem Verhalten vor allem auch neue Denkweisen, eben ein agiles Mindset.
Was macht ein agiles Mindset aus? Hier hilft uns die Forschung von Carol Dweck über das Growth und das Fixed Mindset und wirst sicher erkennen, welches davon dem sogenannten agilen Mindset entspricht.
Personen mit einem Fixed Mindset haben folgende Glaubenssätze:
- Fehler muss ich unbedingt vermeiden.
- Ich bin wie ich bin und kann eh nichts ändern.
- Ich mag es nicht kritisiert zu werden.
- Eigenschaften, Intelligenz und Stärken sind angeboren. Sie lassen sich nicht verändern.
- Lieber weitermachen wie bisher.
- Erfolge anderer machen mich neidisch.
Im Gegensatz hierzu sind Personen mit einem Growth Mindset von diesen Punkten überzeugt:
- Fehler sind Lernchancen, die mich besser machen.
- Ich kann mich entwickeln und verbessern.
- Feedback ist wichtig, denn ich lerne davon.
- Kritik spornt mich an besser zu werden.
- Ich kann Stärken und Eigenschaften trainieren.
- Ich will Neues ausprobieren.
- Erfolge anderer inspirieren mich und treiben mich an.
Die gute Nachricht ist, dass diese Mindsets nicht unveränderlich sind. Vielmehr können wir unser Mindset trainieren und entwickeln.
Was braucht es also, um ein agiles Mindset/ein Growth Mindset zu trainieren?
Es sind letztlich 5 einfache Grundsätze, die wir beim Training berücksichtigen sollten.
Und in dieser Podcastfolge erfährst du nicht nur diese fünf Grundsätze, sondern auch wie du diese konkret umsetzen und dadurch das agile Mindset von dir und deinem Team trainieren kannst.
Links zur Folge:
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Das agile Mindset und agile Führung sind ausserdem die wichtigsten Bestandteile unseres LEAD Agile Leadership Trainings. Hier machen wir agile Führung erlebbar.
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