Generation X, Y oder Z im Arbeitsleben: Warum das Generationen-Modell nichts taugt
Generation XYZ: Realität oder blosser Hype?
In der Arbeitswelt spielt das Generationen-Modell eine bedeutende Rolle. Doch wirft man einen genaueren Blick hinter die Kulissen, so tauchen berechtigte Zweifel an diesem Modell auf.
Denn das Konstrukt “Generation” ist nicht so klar abgegrenzt, wie es oft dargestellt wird. Die behaupteten Unterschiede zwischen den Generationen sind in der Realität oft zu vernachlässigen, die empirischen Belege dünn.
Einiges weist darauf hin, dass die Vielfalt der Menschen innerhalb jeder Generation zu gross ist, als dass man sie auf stereotype Merkmale und Charakteristiken reduzieren könnte. Gesellschaftliche Werte verändern sich, und das, was als typisch für eine jüngere Generation gilt, findet oft auch bei älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zustimmung.
Verwende daher das Generationen-Modell bitte nicht blind als 1:1 Handlungsanweisung für den Umgang mit deinen Teammitgliedern.
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