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Diese Trends aus dem letzten Jahr werden auch in 2021 unsere Arbeit prägen

 

Ich sehe drei Trends, die sich in diesem Jahr fortsetzen werden.

1. Arbeit im Homeoffice

 

Ob Pandemie oder nicht: Der Anteil derjenigen, die aus dem Homeoffice arbeiten, wird zunehmen. Es ist nur die Frage, wieviel es sein werden.

Natürlich gibt es Unternehmen, die das Homeoffice hassen wie die Pest. Aber die meisten haben verstanden, dass es ein attraktives Arbeitsmodell sein kann und die Dinge auch auf Distanz sehr gut oder sogar besser laufen als wenn alle in den Büros der Unternehmenszentrale zusammenkommen.

Zudem wird es im War for Talents entscheidend sein, ob du als Unternehmen moderne und flexible Arbeitsmodelle anbieten kannst. Ich schätze mal, dass ein Unternehmen ohne die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten es zukünftig schwer haben wird sich als attraktiven Arbeitsgeber zu präsentieren.

Ich gehe jedoch nicht davon aus, dass Arbeit aus dem Homeoffice eine Alternative ist, die viele Arbeitnehmende zu 100% praktizieren wollen. Das hat uns alleine schon die Pandemie gezeigt, dass wir den Austausch mit den Kolleg:innen vor Ort vermissen und zu schätzen wissen.

Deswegen glaube ich, dass sich hybride Modelle durchsetzen werden, in denen man wählen kann, wie viele Tage die Woche man zuhause und wie viele Tage im Büro arbeiten möchte.

2. Online Kurse

 

Was vor kurzem noch undenkbar war, hat sich in 2020 durchgesetzt, auch weil es kaum Alternativen gab: Weiterbildungen, die rein virtuell durchgeführt werden.

Natürlich haben Online Trainings auch viele Nachteile, jedoch stellen sie gerade als kürzeres Format (2 Stunden Webinar; Ein-Tages-Online-Training) eine sehr gute Möglichkeit dar, viele Menschen ortsunabhängig zu erreichen und an Weiterbildungen teilhaben zu lassen.

Ich schätze zwar, dass nach dem Ende der Pandemie ein regelrechter Run auf Seminare und Konferenzen vor Ort einsetzen wird, um sich wieder vor Ort auszutauschen und zu netzwerken, jedoch werden Onlinekurse eine wichtige Ergänzung in Weiterbildungsprogrammen darstellen. Diese werden sich als sogenanntes Blended Learning Konzept aus verschiedenen Präsenz- und Onlineformaten zusammensetzen.

3. Videokonferenzen

 

Auch wenn einige von einer „Zoom-Müdigkeit“ sprechen: Videokonferenzen sind aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken und werden uns auch zukünftig so manche ermüdende Reise ersparen.

Ich bin überzeugt, dass viele HR-Abteilungen im Bewerbungsprozess zumindest die ersten Vorstellungsgespräche auch weiterhin per Videokonferenz führen werden.

Für dich als Führungskraft wird es normal sein, dass ein Teil deines Teams im Homeoffice arbeitet. So werden Videocalls weiter deinen Führungsalltag prägen.

Denn auch bei den Teammeetings wird ein Teil des Teams per Videokonferenz aus dem Homeoffice dazugeschaltet.

 

Was denkst du, welche Trends aus 2020 uns auch zukünftig begleiten werden?

 

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