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Das ultimative Onboarding Teil 1 – So fühlen sich neue Mitarbeitende mehr als willkommen

Onboarding von neuen Mitarbeitenden – mehr als Visitenkarten und Laptop

 

Ist es wirklich so schwer? Onboarding beginnt nicht erst mit dem 1. Arbeitstag.

Leider wird die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag völlig unterschätzt. Viele Unternehmen denken sich, dass mit dem unterschriebenen Vertrag ja nichts mehr schief gehen kann.

Aber hast du schon einmal darüber nachgedacht, dass auch Topkräfte nochmals ins Grübeln kommen können?

Und das muss noch nicht einmal böse gemeint sein. Oft liegen einfach mehrere Wochen oder sogar Monate zwischen Vertragsabschluss und Arbeitsbeginn. Da hat man viel Zeit zum Nachdenken, gerade wenn das neue Unternehmen oder du als Führungskraft in dieser Phase so gar keinen weiteren Kontakt zum neuen Mitarbeiter hat.

Entsprechend geht es beim Onboarding darum, neue Mitarbeitende spätestens ab dem Zeitpunkt der Unterschrift zu integrieren. Und das schaffst du vor allem, wenn du Kontakt hältst. Denn auch hier gilt der Faktor Mensch: Neue Mitarbeitende wollen einfach in ihrem Gefühl bestätigt werden, dass sie die richtige Entscheidung getroffen haben.

Und wie dir das Onboarding mit kreativen Ideen gelingen kann, erfährst du in der heutigen Podcastfolge.

 

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