So nutzt du das Tight-Loose-Tight Prinzip der Führung: Talk mit Susanne Ringen
Das Tight-Loose-Tight-Prinzip der Führung: Was wir aus Norwegen über Führung lernen können
Als Susanne mich ansprach und fragte, ob sie in meinem Podcast das Tight-Loose-Tight Modell der Führung vorstellen dürfe, fragte ich mich nur “Was für ein Modell? Noch nie gehört.”
Also begann ich etwas zu recherchieren und war gleich fasziniert. Dieses Führungsmodell passt supergut zu meinem eigenen Ansatz und Mindset bezüglich Führung.
Wichtige Prinzipien werden berücksichtigt wie Auf Augenhöhe, hoher Einbezug der Mitarbeitenden, wo immer möglich Selbstorganisation ermöglichen … und trotzdem zu wissen, dass oft auch ein klarer Rahmen nötig ist.
Im Gespräch konnte ich nun Susanne meine neugierigen Fragen stellen und kritisch hinterfragen, denn ich selbst wollte so viel wie möglich über Tight-Loose-Tight erfahren.
Etwas frustrierend war es im ersten Moment für mich, dass es keine klare Checkliste für “bessere” Führung gab. Jedoch empfinde ich das Tight-Loose-Tight-Modell als wichtige Anregung, um mein Führungsverhalten und Situationen hinterfragen zu können, wenn es im Führungsalltag mal nicht so laufen sollte, wie ich es mir vorgestellt habe.
Richtig angewandt führt das norwegische Führungsprinzip von Rune Ulvnes dazu, dass dein Team dank klarer Führung selbstständiger und mehr eigenverantwortlich arbeiten kann.
Höre dir am besten gleich den Talk mit Susanne Ringen an, um das Tight Loose Tight Prinzip besser kennen zu lernen.
Du willst mehr über das Tight-Loose-Tight Modell erfahren? Hier klicken
Susanne`s Website ► https://www.susanne-ringen.com/
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